2025年澳大利亚长期紧缺职业列表

一、紧缺职业核心分类与行业需求

澳大利亚长期紧缺职业以MLTSSL（中长期战略技能清单）为核心依据，涵盖医疗、工程、IT、教育四大支柱领域，2025年新增绿色经济与新兴科技岗位。

1、医疗健康领域

注册护士（Registered Nurse）

老龄化加剧导致全澳缺口超10万人，急诊科、精神科、老年护理方向需求激增。偏远地区年薪可达9万-12万澳元（约43万-57万人民币），移民可通过189/190/491签证申请。

全科医生（General Practitioner）

偏远地区尤其紧缺，南澳、塔州提供额外州担保加分，需通过AHPRA注册。

康复治疗师

物理治疗师、职业治疗师等因慢性病管理需求增长，长期位列MLTSSL。

2、工程与基建领域

土木工程师

支持120万套住房与高铁基建项目，需求年增12%。西澳、昆州矿业复苏推动岗位需求，需通过EA职业评估。

电气工程师

可再生能源项目（光伏、储能）带动岗位增长，需掌握智能电网技术。

矿业工程师

西澳锂矿开发推动该职业重回紧缺列表，偏远地区薪资溢价达20%。

3、信息技术与网络安全

软件工程师

云计算、AI开发方向持续缺人，需通过ACS职业评估。2025年部分热门岗位需90分以上EOI分数。

网络安全专家

网络攻击频发推动需求，持有CISSP认证者优先，薪资中位数超12万澳元/年。

数据分析师

企业数字化转型催生岗位，需掌握Python、Tableau等工具。

4、教育与儿童照护

幼教教师（Early Childhood Teacher）

国家早教补贴扩大推动岗位需求，偏远地区享移民加分。昆士兰毕业起薪6万澳元/年。

中小学教师（STEM方向）

数学、物理、科学教师短缺，需通过AITSL认证，雅思要求7788。

特殊教育教师

残疾儿童支持岗位缺口年增18%，城市与偏远地区均需人。

二、各州紧缺职业差异与区域机遇

新南威尔士州

悉尼紧缺：护士、软件工程师、土木工程师

偏远地区（如纽卡斯尔）：电工、矿业工程师

州担保政策：优先医疗/教育行业，提供5分加分。

维多利亚州

墨尔本紧缺：精神科护士、网络安全专家、厨师

偏远地区（如吉朗）：建筑经理、环境科学家

州担保政策：STEM领域优先，提供10分偏远加分。

西澳大利亚州

矿业工程师、重型柴油技工、电工

偏远地区（如皮尔巴拉）：护士、土木工程师

州担保政策：资源行业定向发邀，提供15分加分。

南澳大利亚州

生物医疗研究员、建筑技工、IT分析师

偏远地区（如阿德莱德 Hills）：社工、教师

州担保政策：毕业生快速通道，降低工作年限要求。

三、新兴紧缺职业与绿色经济转型

可再生能源领域

太阳能技术员、风电工程师、氢能安全专员

西澳、昆州项目密集，政府提供税收优惠与加速评估2。

人工智能与前沿科技

AI伦理专家、量子计算工程师、区块链开发工程师

2025年新增至MLTSSL，需相关认证（如AWS AI Specialty）。

环境科学与可持续发展

碳审计师、污染治理工程师、可持续建筑设计师

碳中和政策推动需求，薪资高于传统行业20%。

四、紧缺职业的移民优势与申请策略

快速通道签证

189独立技术签证：适合MLTSSL职业，无需担保，但需80-90分以上5。

491偏远地区担保：加15分，65分即可获批，3年居住转191永居5。

482临时技术签证：蓝领岗位（厨师、汽修工）可申请，2年转186永居6。

职业评估与认证

医疗类：ANMAC（护士）、AHPRA（医生）

工程类：EA（工程师），需提交CDR报告

IT类：ACS（软件工程师），需减年认证

案例参考

注册护士：完成澳洲护理课程+偏远地区工作，3年获PR

软件工程师：悉尼科技大学硕士+ACS认证，EOI 85分获189邀请

土木工程师：科廷大学本科+西澳州担保，5年转永居

五、2025年政策动态与趋势预测

职业清单更新

新增：AI伦理专家、量子计算工程师、碳审计师

调整：会计（部分州饱和）、IT（供过于求）

偏远地区激励

塔州对承诺长期居住者提供快速通道，491签证配额增加30%。

南澳推出"毕业生快速通道"，降低工作年限要求。

STEM领域倾斜

研究型硕士学历加分从5分提升至10分。

绿色经济岗位获额外5分州担保加分。

六、总结与职业规划建议

澳大利亚长期紧缺职业呈现三大趋势：老龄化驱动医疗需求、基建投资拉动工程岗位、数字化转型催生IT人才。建议申请人：

优先选择MLTSSL职业：确保移民通道畅通

关注偏远地区政策：利用491签证快速提分

布局新兴领域：可再生能源、AI伦理等未来增长点

留学与移民需提前规划，结合自身技能与政策动态，方能把握澳洲就业市场机遇。

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