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文书写作时,你真的挖掘出自己的亮点了吗?

刚刚更新 澳际教育 编辑: 浏览次数:1986 移动端

今天要跟大家聊一下文书写作中常被提到的所谓的“亮点”,不过今天不从会长的角度出发,而是从留学中介行业从业者的角度出发,从这个角度来爆料一下学生们的“亮点”是什么,“亮点”是如何被挖掘的。

 

 

我们要学会挖掘亮点

我们要学会挖掘真正的亮点

 

在我们被铺天盖地的信息轰炸的时候,我们知道了挖掘亮点的重要性,而且我们还知道了留学顾问在写文书的时候有一个能力——他们能挖掘出来我们不知道的亮点!

 

然而亮点是如何被挖掘的呢?

 

我给大家举个最通俗易懂的例子:

我们都接触过各种各样的老师,会长想问一下各位同学,如果让你们选择一个人做你们的老师,你们希望老师什么样子?

 

风趣幽默上课有意思,听完一节课笑呵呵好像听了一场很棒的相声。希望老师是这样的吗?(A)

 

可是我想问你们一个问题:

如果你的老师上课没有这样的特质,但是他学富五车,专业知识爆棚,让你一节课下来脑袋充实收获巨多,被装满了专业领域所需要的知识和技能。这样的老师你想选吗?(B)

 

如果要在A和B中选择一个,你希望选择哪个呢?

 

我想如果我们是奔着学习专业知识去的,那么大部分理性的人会选择B。(当然你也可以说两者的合体)

 

会长想说的是什么呢?

如果现在我要申请教育学,尤其是TESOL方向,那么我们在挖掘自己亮点的时候显然B优于A。(当然这涉及到每个人的素材,有的学生两个特质都有,有的学生两个特质都没有,各种情况都可能,我们在这里举的例子是当我们需要在A和B之间选择时的处理方式)

 

这也是会长想跟大家说的,挖掘亮点我们要挖掘的是真正的亮点,而不是表面的亮点。每个人的亮点都有特别特别的多,有人最大的亮点是聪明机智,脑子特别灵活,有创新性;有人最大的亮点是按部就班,可以把别人创新出来的东西完成地非常完美;有人最大的亮点是心地善良人品正直;有人最大的亮点是喜欢组织活动,有很强的组织协调能力,领导力极佳……我们并不一定是把自己最大的亮点呈现。我们要呈现的真正的亮点有三个level:

Level1:专业相关

Level2:深层次的专业相关

Level3:是你自己的

 

Level1:专业相关  & Level 2:深层次的专业相关

在会长举的上面的例子中,显然A上课风趣幽默也是专业相关的,然而它并没有B在挖掘专业相关性上更深入,不是吗?A只是挖掘到了浅层次的专业相关性。我们在挖掘自己的素材时,需要多深入下去,多拷问自己是否那是真正的专业相关性,还是说我们仅仅挖到了第一层而已。这很重要!

 

同样的,在选择老师时,老师是否关心学生的饮食起居是重要的,然而现在给你另外一个选择,另外有一个老师,他根本不关心学生的饮食起居,他关心的是学生能不能在他教授的课程中学到自己需要的技能,你会选择哪个呢?我想对于大部分理性的学生来说,会是后者吧?同样的原因,前者是浅层次的专业相关性,后者是深层次的专业相关性,是挖到了第二层。这真的很重要!重要的事情再说一遍!

 

Level3:是你自己的

例如创新思维倒是申请一些理工科所需要的。但是如果你的亮点不在于此,你的亮点在于实施,在于把别人的点子实施下去,而这也是申请理工科需要的,那么也很显然,你要选择的是后者!

 

选择了留学中介的同学,当你们在跟你们的顾问头脑风暴时,记得问自己这3个问题:

Q1:这个亮点跟我要申请的专业相关的吗?能体现我所申请的专业所需要的能力吗?

Q2:这个亮点跟我要申请的专业是深层次相关的吗?能体现我所申请的专业所需要的深层次的能力吗?

Q3:这个亮点是我自己的吗?

 


亮点挖掘说起来容易,操作起来却是需要大脑飞速运转,需要思考到掉头发,甚至可能第一次头脑风暴都是无疾而终的。不过,不着急,让亮点飞一会儿。只要你在正确的跑道上思考,就一定能抓得住它!

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